原帖 ｜ Jack ｜ 2026-02-19 23:35 ｜ 👍3 ｜ 阅读约1

作为嵌入式招聘公司，究竟是候选人的深度重要还是广度重要？

这是很多同学遇到的一个问题，认为JD上的很多技能自己不会，就不去投简历和面试，这是很严重的误区。

作为公司招聘时，想招到和公司现在行业经历完全匹配的候选人，在嵌入式行业招聘里难度太大了，因为嵌入式的细分行业太多了，光一个MCU就能做电机，汽车电子，消费电子，仪器等。如果要招到完全匹配的，一方面什么时候能招到这个人，很难确定（用人部门急着要用人），于是，与其等这样的人在市场上出现，还不如找猎头去挖人，但是挖人一方面支付猎头费，一方面是对于经验完全匹配的人来说价格会很高（对方溢价能力强）。
所以对于公司来说，最有性价比的方案是：招有经验的人，经过试用期能上手的人，于是诀窍就在这：他们主要是确认你在入职前有项目经历，能够证明你有学习能力和解决问题的能力，然后进入他们公司，再去学习他们公司业务相关的内容。

求职面试

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