原帖 ｜ 立芯嵌入式 ｜ 2024-06-05 23:27 ｜ 👍0 ｜ 阅读约1
今天给大家分享一个文章片段，关于常说的”35岁危机“：
我们几个老同事围着圆桌闲聊，一问彼此的年龄，最小的也是35岁以上了！
都说35岁危机， 我们这些IBM“养老院”的“老家伙”该怎么办？
找工作、投简历的时候会不会被HR因为年龄而过滤掉呢？
并没有，大家的去处还都不错，有的去了亚马逊，有的去了LinkedIn, 还有的去了国企......
大部分人习惯了外企的文化和氛围，不愿意再去互联网996了，只有一个比较年轻的去了腾讯。
这再次让我感受到：如果你过了35岁，还需要自己到处跑着给别人投简历，那必定是有危机的；
如果你找下一份工作是通过自己的朋友圈，社交圈或者猎头直接来找你，那肯定是没问题的。
这中间的区别就是：
第一有良好的大公司做信用背书，大家认为XXX公司的人还不错；
第二就是你通过某种渠道展示了一种能力， 这种能力可以扩散到了朋友圈、人脉圈和猎头那里，被他们所认可。这样他们才能帮你做内推，甚至主动找上门来。
当然，这一切的前提还是个人能力。
计算机行业变化太快，真的是不进则退。前两天我转发了一个高龄程序员的文章（传送门），其中说到“每天学习两小时” ， “领英猎聘上的简历一般都是隐藏状态，只要一打开，每天接猎头电话接到抓狂。”
有些人还不相信，说怎么可能呢？我估计他可能没有经历过这种状况，我记得我刚升到了一个重要职位的那段时间，猎头电话和邮件确实络绎不绝，也不知道他怎么找到我的，那时候还没写公众号。
有人说每天这么拼，还有生活吗？ 其实我们选择了这个行业，获得了比别的行业高得多的薪水，那就要付出代价，这个代价就是持续不断地学习， 然后在不同的渠道把自己推销出去。
相关笔记